人才培养和管理理念
人才是企业发展的宝贵财富和重要资源，未来的竞争是对人才的竞争。多年来，公司实施“人才强企”战略，围绕系统性人才发展管理理念，培养造就出一批管理、技术、营销和技能人才，依靠人才优势，保障企业实现稳步发展，在人才管理上，公司坚持把“品德为先，德能兼备”放在首位，为每一位德能兼备之才，提供广阔的发展平台与机会，实现自身价值，实现共同发展。
1、管理方针：品德为先，德能兼备；奋斗立身，价值创造；务实担当，绩效衡量。
2、管理导向：“不唯学历，不唯年龄，不唯身份，不唯关系，只唯制度”。
3、激励机制：“能者上，庸者下，平者让，优者奖”。
4、管理途径：“集聚人才、爱惜人才、培育人才、使用人才、留住人才”。
5、管理理念：以人为本，人才是重要竞争和发展支撑资源，人才管理能力是核心竞争力。
6、培养组合拳：精准选才，倍速培养，有效激励。
7、倡导期望：基于有效成长，提倡学习进步，主张学以致用，创造更大价值。
8、价值观管理理念：价值创造——价值评价——价值分配
9、人才品质：忠诚、勤奋、敬业、执著、忘我、好学。
10、人才衡量标准：能胜任本职工作的就是人才，能创新开拓的就是优秀人才。